投递岗位：海信软件开发（安卓）

投递时间：海信是今年9月月初开的校招，我是9月月中投递的，9月下旬接连进行了线上英语AI面试，笔试，技术面。10月月中参加二面，二面结束以后光速进入人才池，确认为流程结束。

英语AI面试：

现在有一些企业会使用这个所谓的英语AI面试来作为面试应聘者的第一道关卡。应聘者需要扫码打开微信小程序，然后按照提示进行作答。有三道题，“英语段落朗读”，“开放类问答1（回答一个问题，‘你是怎么应对挑战的’）”，“开放类问答2（看图说话，‘和工作压力有关’）”。具体的题目网上似乎有很多，但总体而言不会很难。

技术笔试：

选择题15个，1个4分。这里记录一下知识点。1，静态链表的访问顺序。2，Broadcast广播相关。3，AsyncTask类相关。4，Fragment相关。5，（本质上是一个找规律的题目）。6，Activity的生命周期。7，四大组件的Service。8，AdapterView相关。9，可滚动的列表控件。10，Broadcast广播相关。11，Application类的概念。12，Layout相关的知识。13，二分查找的次数。14，字体大小的单位。15，KMP算法的next数组。

编程题2个，一个20分。

1，给你一个字符串，用a替换所有的b，用b替换所有的a。

2，给你一个数组。有的连续子序列是顺子（[5,1,2,3,5]，里面的[1,2,3]就是顺子），求最长的顺子长度。

技术面试（线上，约30min）：

深挖项目，“你在这个项目里面，最主要的贡献是什么？实现了什么功能？具体是如何实现的？”（这一部分其实占据了绝大部分的面试时间）。基础知识考问，“对Linux的了解程度有多少？驱动模块了解吗？”，“内存管理机制清楚吗？”，“多线程，线程池机制讲讲看”。非技术向问题，“自我介绍”，“对海信了解多少”，“对未来的规划”，“反问（问的业务和流程）”。

综合面试（企业文化面试，线下，大概45min）：两个面试官，一个是Leader，一个是HR。

深挖简历里面的项目，但不会询问特别细节的东西。“请讲述一下你在XX项目负责的东西”，“请介绍一下你所碰到的难点和项目的重点”，“是否在项目的实施中和同事出现过很大的异见，是怎么解决的”，“谈谈你对所用到的技术的理解”，“谈谈项目团队的组织架构和岗位分工”。

非技术向问题，“自我介绍”，“谈谈你所理解的海信”，“你最近自学了什么”，“你的优点以及如何在生活和工作中体现的”，“你对自身缺点的理解”，“对于就业而言，你看中什么？”，“为什么想要读研？”，“还投了哪些企业？”，“对加班怎么看”，“薪资，婚姻状况，期望工作地点，兴趣爱好等”，“反问”。

HR这边的提问，“（非常简单的询问了）在校学生活动，竞赛，奖学金，四六级，在校成绩”。

总结：

按照流程来说，上述的综合面试走完以后，大概2-3天就可以出结果（也就是开奖，没有后续的流程了）。但现在已经过去一周了，应聘进度标识为“已经进入人才库”，应该是流程结束了。到底是怎么挂的，我现在都比较费解。要么就是这个岗位（base深圳的岗）招的人不多，而且有更加合适的人选。要么就是我在综合面中给面试官留下了某些不好的印象（项目应该没问题，可能是优缺点之类的问题没能让面试官满意）。很可惜，都走到这一步了。所以还是把经验分享出来，有缘人自取便是。

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